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企业内部要加快建立市场化经营机制，形成多层次的激励约束体系。一是扎实推进“三项制度”改革落实到位。实践表明，市场化的选人用人和考核分配机制是优秀国有企业的共同特征，也是成为世界一流企业的要求。二是积极处理历史遗留问题。老国企尤其要重视，企业冗员、厂办大集体、员工身份多元等问题，要充分利用国家政策一一化解。三是全面推行以聘任制、任期制和经营目标责任制为核心的职业经理人契约化管理制度，在强化监督问责的基础上实行市场化薪酬协商机制。四是充分利用骨干员工持股、上市公司股权激励、项目跟投、奖励递延、收益提成等激励手段，针对不同类型的企业，不同层级、不同岗位的员工，长短结合、灵活应用。

2018年4月，美国启动了对印度最惠国特权的审查，抱怨印度没有充分开放市场，也就没有理由免税进入美国市场。“印度实施的一系列贸易壁垒对美国商业造成严重的负面影响，”美国贸易代表此前表示，“尽管进行了密集的接触，但印度未能采取必要步骤达到普惠制的标准。”

商报视点：林氏木业以价格便宜的形象，连年夺得“双11”家具类网销冠军。半年内两次曝出产品不合格，林氏木业用行动印证了一句古语：便宜无好货。十大质量黑榜2：七彩人生儿童家具上榜原因：三年5次抽检不合格2018年6月1日，上海市质监局发布产品抽查结果，不合格名单中有七彩人生；同年5月31日，北京市消费者协会发布比较试验报告，不合格名单中也有七彩人生。2015-2017年，七彩人生还有3次出现在抽检不合格名单中。

无论是机构投资者还是个人，永远都要对市场抱有敬畏之心。证券市场的牛熊市转换很难寻找出清晰的运作规律，而要在如此环境下始终向前发展，风险控制至关重要。作为A股市场中的一支重要力量，基金管理人就好比是一艘在大海中航行的巨轮，20年来不断地摸索前进。整个行业坚信，坚持规范运作，持之以恒地将风险控制放在首位，才能有效地规避市场的诱惑和管理人的道德风险，行业才能够健康稳步地发展。

张晨和妻子行事低调。在五月份，这对俊男靓女收获了他们爱情的结晶。妹妹张常宁在微博上高兴地大呼当姑姑了，并顺便戏谑的的嘲笑了一番自己的小眼睛。张常宁与哥哥的关系非常好，前几日两人一起拍摄了一组时尚写真。在哥哥身边的张常宁总像是一个需要保护的小妹妹，与球场上霸气得分的她完全不一样。

赵春霞10个月未赴监管谈话去向成谜，被问询是否已出境2018年8月15日，浙江证监局向*ST步森下发《谈话通知书》，决定约见其董事长赵春霞谈话，但赵春霞至今未到证监局参与谈话。证监局要求*ST步森说明赵春霞至今未到证监局参与谈话的具体原因。还问及赵春霞是否已出境；若已出境，请说明在哪个国家及回国计划。此外，还要求其说明近一年来赵春霞的履职状况、是否具备继续担任公司董事长的资格并解释原因。